為充分調動援疆干部人才干事創業積極性，霍城縣不斷優化服務管理，為援疆干部發揮作用、干事創業營造良好環境。
強化黨建引領。成立援疆干部人才黨總支，配強黨組織書記，發揮黨組織在工作統籌、隊伍管理等方面的作用，全面監督領導援霍干部人才和援霍工作。每周固定一天開展理論學習，每月主題黨日組織援霍團隊參觀烈士陵園、黨性教育基地，推動形成“黨建帶隊建促援建”的工作模式。
搭建干事平臺。按照專業經歷、能力素質、個性特點，科學做好任職和分工，援疆干部擔任受援單位領導班子成員，專技人才在受授單位分管或獨立負責專項工作，承擔所在科室管理、建設和發展任務。政治上充分信任，工作上大力支持，推動援霍干部人才“任實職、分實工、擔實責”。
突出正向激勵。建立選拔使用、管理監督、激勵約束工作機制，扎實做好援疆干部人才平時考核、年度考核和期滿考核工作。實事求是向考核（考察）組介紹援疆干部人才在霍現實表現，對實績優秀、群眾公認的，提出使用建議。2021年第十批援疆干部中6人得到提拔或進一步使用。
貼心服務保障。制定四套班子領導聯系服務援疆干部人才制度，定期開展談心談話，掌握思想動態，加強教育引導。出臺援疆干部人才關心關愛“九個一”活動方案，真情關愛援疆干部人才身心健康。
